外国人技能実習制度とは
日本の企業に発展途上国の若者を技能実習生として受け 入れ、実際の実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び ます (試験合格などを条件に最長5年間)。
そして帰国後は 母国の経済発展に役立ててもらうことを目的とした公的制度 です。 単なる労働力の確保ではなく、 企業の成長や国際貢献 を念頭に制度を活用することが大切です。
技能実習生受入れまでの流れ
- お申し込み・お問い合わせ
- 送り出し機関に募集・書類選考
- 最終面接（現地・オンライン）
- 現地で講習・研修/3カ月間
- 入国申請手続き
- 技能実習生来日
- 入国後、講習センターで研修・講習/1か月
- 各企業に配属・実習スタート
受入れできる技能実習生の人数
| 常勤する職員 | 技能実習生の人数 |
|---|---|
| ３００人以上 | 常勤職員総数１／２０ |
| ２００人～３００人 | １５人 |
| １０１人～２００人 | １０人 |
| ５１人～２００人 | ６人 |
| ４１人～５０人 | ５人 |
| ３１人～４０人 | ４人 |
| ３０人以下 | ３人 |
※常勤職員数には、技能実習生（１号、２号および3号）は含まれません。
実習生の受け入れるで期待できること
若く意欲的な人材が常に職場に常駐
技能実習生は皆、「海外へ出て新しい技能を取り入れよう」という志の高い若者です。
彼らが共に働く仲間として加わることにより、職場に新しい価値観が生まれ、その刺激により職場は活性化します。
現場のスタッフのやる気UP
現場スタッフには「日本の技術を技能実習生に伝える」という自覚が生まれ、仕事に対する責任感や使命感がより高まることが期待されます。
海外進出を予定の企業が彼らを現地採用
受け入れた実習生の母国への進出を視野にいれている企業は、彼らを母国で採用することができます。
数年後に現地で事業を始めるとき、彼らを採用するという長期事業戦略を立てる企業も多いです。
HHDではセミナー開催などを通じて、企業の海外進出への情報提供およびサポートをいたします。
日本で技術を習得済みの彼らは心強い即戦力となるでしょう。
① 若く意欲的な人材が常に職場に常駐
技能実習生は皆、「海外へ出て新しい技術を取り入れよう」という志の高い若者です。
② 現場のスタッフのやる気UP
現場スタッフには「日本の技術を技能実習生に伝える」という自覚が生まれ、仕事に対する責任感や使命感がより高まることが期待されます。
③ 海外進出を予定の企業が彼らを現地採用
受け入れた実習生の母国への進出を視野にいれている企業は、彼らを母国で採用することができます。
① 若く意欲的な人材が常に職場に常駐
技能実習生は皆、「海外へ出て新しい技術を取り入れよう」という志の高い若者です。
② 現場のスタッフのやる気UP
現場スタッフには「日本の技術を技能実習生に伝える」という自覚が生まれ、仕事に対する責任感や使命感がより高まることが期待されます。
③ 海外進出を予定の企業が彼らを現地採用
受け入れた実習生の母国への進出を視野にいれている企業は、彼らを母国で採用することができます。
HHDが担う監理団体とは
技能実習生の入国後、受入れ先での訪問指導・監査などを行うことで、技能実習生や受入先のサポートを主務大臣から許可された非営利法人です。